张女士-油站站长转培训主管
任务：2024年底，她找到了我，希望通过公司专业指导和陪护，能够相对稳定，不用出差，不用熬夜的工作，但希望还是在外资企业，因为外资企业的福利待遇还是比较好。
方案：因考虑李女士在职，定向为李女士做了IDP个人发展方案，通过3个月的人力资源总监专家陪护+兼职授课等方式进行模式。
1. 请公司兼任的人力资源总监，且拥有商学院管理经验的专家提供2个月的辅导，每周上2个小时的线上课程；
2. 系统学习PTT的技巧，并每半个月按公司要求输出一份PPT培训课程 ；
3. 通过公司内部资源和外部资源，提供上台授课的机会，锻炼授课技巧。
成果：2025年5月，小张通过2个月的时间投递简历，面试。最终获得了另外一家世界500强外资企业，从事家电行业的培训主管岗位，薪酬从8000元涨到了10000元。
专家老师建议：通过个人特点挖掘和以前经验优势的迁移，通过实践和长时间的磨练，完全可以进行跨职业跳槽。核心是个人是否进行了完备的准备和未来职业规划的系统论证。
1. Organize training and empowerment sessions for counselor and sales
3. Track counselor effectiveness and efficiency acc. performance evaluation criteriam
1. 组织对导购、销售人员的培训和赋能，包括新员工培训、产品培训、赋能培训
2. 开发培训课程、培训资料，落实产品优越性和话术，并保证执行
3. 根据绩效评估标准，跟踪导购的人效和产出，并保证大区导购人力配备的有效性和高效性
Bachelor's degree or above, relevant working experiences in home appliance industry is preferred;
Have strong self-management ability and logical thinking ability;
Good communication and good comprehension ability
Aiming for continuous development and innovation in home appliance field。
