小伍：行政前台转人力资源专员
背景：某地产公司前台张女士在公司做了3年，月均工资4500元。今年已经26岁，发现没有职业发展前景，出现焦虑后，靠自己无法解决，2025年2月通过朋友推荐找到了显英才。
任务：张女士希望能转行，希望通过自己的努力能获得更大的上升空间，能让自己的工资有大幅度的增加。
方案：公司通过人力资源总监对他1对1赋能半个月，并且让她实际参与人力资源具体工作，并由10年经验人力资源经理现场辅导，同时将行政工作中涉及的考勤统计、员工活动组织经验包装成"基础人事管理模块实操经验"。再进行了1个月基础办公软件的培训，还有招聘技巧的带训。
成果：2025年4月，小伍成功转型入职一家100人左右的互联网公司，担任HRBP助理岗，薪资由4500元升至6800元。她总结："如果没有显英才，也许未来几年她还是只能做行政，一个月拿4000-5000的工资"。
专家老师建议：将行政工作中的员工沟通、档案管理等可迁移技能系统化呈现，并伴有专业人力资源技能的提升，可以转行到HR职业。
岗位职责：
1. 根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，满足成都基地的用人需求；
2. 负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3. 与业务Leader保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点；
4. 负责人力资源各项制度在部门的落地执行；
5. 配合完成公司培训及企业文化活动的组织；。
岗位要求
1. 本科及以上学历，1年以上相关工作经验，有HRBP经验者优先考虑；
2. 具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程，有薪酬绩效及培训的执行经验；
3. 善于深入业务，了解业务体系及人员动态；
4. 学习意识强，勤奋务实，悟性高，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力；
5. 抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力。
